Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange,
disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai LPP RRI Madiun baik secara
parsial maupun simultan. Penelitian ini melibatkan 64 pegawai yang bekerja di LPP RRI
Madiun sebagai populasi. teknik sampling yang diterapkan peneliti ialah metode nonprobality
sampling dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data yang dipakai dalam melakukan
penelitian ini ialah data primer melalui penggunaan instrumen kuisioner. Pengujian analisis
kualitas data digunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Pengujian hasil regresi yang
konstan dan tidak bias menggunakan uji asumsi klasik antara uji lain uji normalitas, uji
mltikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi. Kemudian untuk uji hipotesis
menerapkan uji koefisien regresi secara parsial (uji t) dan secara simultan (uji f). metode
analisis data yang digunakan adalaha analisis liner berganda dan analisis koefisisen determinasi
(R2).
Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwasanya secara parsial (1) Leader Member
Exchange (LMX), berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai; (2) Disiplin
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai; (3) Motivasi Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai. secara simultan Leader
Member Exchange (LMX), disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Loyalitas Pegawai. bedasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan hasil
sebesar 0.838 atau 83,8 %, dan sisanya 16,2 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
pada penelitian ini.