PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, DAN DUKUNGAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Sari, Assa Sulis Elvina Tita (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, DAN DUKUNGAN TEAMWORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (383kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (888kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (204kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (548kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan
dukungan teamwork terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ
Manajemen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 sempel anggota HMJ
Manajemen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Teknik sampling jenuh atau sensus. Jenis data yang digunakan adalah data
primer dan sekunder.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa budaya
oraganisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja
anggota organisasi HMJ Manajemen. Semakin stagnan perkembangan budaya
organisasi yang dilakukan dalam HMJ Manajemen maka dapat menurunkan
produktivitas kerja anggota organisasi tersebut. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan
terhadap produktivitas kerja HMJ Manajemen. Adanya program pelatihan guna
setiap anggota dapat bekerja secara efektif dan efisien serta meningkatkan kualitas
dan kreativitas diri sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Berdasarkan
hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa dukungan teamwork berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ Manajemen. Hal
tersebut dapat dilihat bawa anggota organisasi HMJ Manajemen melakukan
penekanan pada Kerjasama tim dapat meningkatkan hasil yang menguntungkan
seperti meningkatkan kinerja anggota, produktivitas kerja yang tinggi dan
mengembangkan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan sekaligus
menegaskan bahwa Kerjasama tim dapat memperkaya produktivitas kerja melalui
peningkatan ruanglingkup pengetahuan, keterampilan dan kemampuan anggota
dengan anggota devisi lainnya.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pelatihan, Dukungan Teamwork, Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	09 Aug 2024 01:24
Last Modified:	13 Jan 2025 08:18
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14206

Actions (login required)

View Item