Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan
dukungan teamwork terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ
Manajemen. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 sempel anggota HMJ
Manajemen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Teknik sampling jenuh atau sensus. Jenis data yang digunakan adalah data
primer dan sekunder.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa budaya
oraganisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja
anggota organisasi HMJ Manajemen. Semakin stagnan perkembangan budaya
organisasi yang dilakukan dalam HMJ Manajemen maka dapat menurunkan
produktivitas kerja anggota organisasi tersebut. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan
terhadap produktivitas kerja HMJ Manajemen. Adanya program pelatihan guna
setiap anggota dapat bekerja secara efektif dan efisien serta meningkatkan kualitas
dan kreativitas diri sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Berdasarkan
hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa dukungan teamwork berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja anggota organisasi HMJ Manajemen. Hal
tersebut dapat dilihat bawa anggota organisasi HMJ Manajemen melakukan
penekanan pada Kerjasama tim dapat meningkatkan hasil yang menguntungkan
seperti meningkatkan kinerja anggota, produktivitas kerja yang tinggi dan
mengembangkan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan sekaligus
menegaskan bahwa Kerjasama tim dapat memperkaya produktivitas kerja melalui
peningkatan ruanglingkup pengetahuan, keterampilan dan kemampuan anggota
dengan anggota devisi lainnya.