PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI MELALUI KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG INDUK MADIUN DAN BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan
komunikasi terhadap budaya organisasi melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening di
BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Induk Madiun dan BPJS Ketenagakerjaan Kantor
Cabang Ponorogo. Jenis penelitian ini termasuk kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah
pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Induk Madiun dan BPJS Ketenagakerjaan
Kantor Cabang Ponorogo. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan
pengambilan sampel sejumlah 38 responden. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan model struktural yang diolah dengan software SPSS versi 25. Jenis penelitian
ini termasuk kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan
komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, Variabel
Gaya Kepemimpinan tidak Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Variabel Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan Terhadap Budaya Organisasi melalui kinerja pegawai sebagai variabel intervening
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, B u d a y a O r g a n i s a s i , Kinerja
Pegawai