PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM (HUMAN CAPITAL) PT INKA MADIUN



Amelia, Fizca (2025) PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM (HUMAN CAPITAL) PT INKA MADIUN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[thumbnail of Surat Persetujuan Unggah Karya] Text (Surat Persetujuan Unggah Karya)
UNGGAH KARYA.pdf
Download (180kB)
[thumbnail of HALAMAN DEPAN] Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf
Download (818kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (361kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (415kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (407kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (722kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (257kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (316kB)
[thumbnail of LAMPIRAN-LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN-LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[thumbnail of Skripsi Full Text] Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Skripsi: “Pengaruh Rekruitmen, Seleksi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun”; Fizca Amelia, NIM 21415508, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan divisi SDM (Human Capital) PT INKA madiun. Data yang digunakan adalah data primer, sekunder serta dari hasil wawancara. Data primer diolah berdasarkan hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan kepada seluruh karyawan tetap divisi SDM (Human Capiral) PT INKA Madiun. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun. Hasil penelitian ini menunjukkan berdasarkan hipotesis parsial (uji T) menyatakan bahwa rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh singnifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hipotesis simultan (uji F) menyatakan bahwa rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Proses rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir karyawan yang dilakukan di PT INKA Madiun sudah baik, sehingga perlu dipertahankan dan ditingkatkan Kembali agar mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan Perusahaan divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun.
Kata Kunci : Rekruitmen, Seleksi, Pengembangan Karir , Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Rekruitmen, Seleksi, Pengembangan Karir , Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: fe . userfe
Date Deposited: 17 Mar 2025 04:04
Last Modified: 11 Nov 2025 01:21
URI: https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/15962

Actions (login required)

View Item View Item