PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM (HUMAN CAPITAL) PT INKA MADIUN

Skripsi: “Pengaruh Rekruitmen, Seleksi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun”; Fizca Amelia, NIM 21415508, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan divisi SDM (Human Capital) PT INKA madiun. Data yang digunakan adalah data primer, sekunder serta dari hasil wawancara. Data primer diolah berdasarkan hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan kepada seluruh karyawan tetap divisi SDM (Human Capiral) PT INKA Madiun. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun. Hasil penelitian ini menunjukkan berdasarkan hipotesis parsial (uji T) menyatakan bahwa rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh singnifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hipotesis simultan (uji F) menyatakan bahwa rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Proses rekruitmen, seleksi dan pengembangan karir karyawan yang dilakukan di PT INKA Madiun sudah baik, sehingga perlu dipertahankan dan ditingkatkan Kembali agar mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan Perusahaan divisi SDM (Human Capital) PT INKA Madiun.
Kata Kunci : Rekruitmen, Seleksi, Pengembangan Karir , Kinerja Karyawan