Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguraikan pengaruh dari variabel motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas koperasi usaha mikro dan perindustrian kabupaten pacitan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggambil sampel sebanyak 30 orang responden dengan menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengambilan data dilakukan
dengan cara penyebaran kuesioer kepada responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda dengan bantuan sowftware SPSS 25.
Hasil dari temuan ini menunjukkan bahwa 1.) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 2.) Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 3.) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan 4.) Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepemimpinan dan
Kepuasan Kerja