PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BPR ARTANAWA DOLOPO

Ulandari, Sari (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT BPR ARTANAWA DOLOPO. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) Surat Pernyataan Unggah Karya Ilmiah..pdf Download (1MB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (333kB)
	Text (BAB II) BAB II..pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III..pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV..pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V..pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (261kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI FULL DRAFT) FULL DRAF SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT BPR Artanawa Dolopo baik pengaruh secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 39 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yang dimana menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui pengunaan instrumen kuisioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kemudian untuk uji hipotesis yaitu uji t secara parsial dan uji f secara simultan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. (2). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. (3). Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, dan Loyalitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, dan Loyalitas Karyawan.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	Sari Ulandari
Date Deposited:	19 Aug 2025 01:25
Last Modified:	05 Nov 2025 03:11
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/16948

Actions (login required)

View Item