Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT BPR Artanawa Dolopo baik pengaruh secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 39 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yang dimana menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui pengunaan instrumen kuisioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kemudian untuk uji hipotesis yaitu uji t secara parsial dan uji f secara simultan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. (2). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. (3). Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, dan Loyalitas Karyawan.