Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kusioner, dengan populasi berjumlah 50 pegawai dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS serta didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel pengembangan karir, kompetensi dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 86,3% menunjukkan bahwa sebagian besar pengaruh kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dioptimalkan melalui pengelolaan pengembangan karir yang terarah, peningkatan kompetensi, serta penguatan kecerdasan emosional secara berkelanjutan.