Ketidakjelasan struktur organisasi yang terjadi di Agya Collection mengindikasikan adanya perangkapan tugas oleh karyawan, sehingga berisiko mengganggu keseimbangan kehidupan kerja (Work-Life Balance). Merespons fenomena tersebut, riset ini dilakukan untuk menguji dampak beban kerja dan Perceived Organizational Support (dukungan organisasi yang dirasakan) terhadap Work-Life Balance. Sebagai bentuk pembaruan dari literatur terdahulu, penelitian ini turut memasukkan kompensasi sebagai variabel moderasi. Melalui pengolahan data kuantitatif menggunakan perangkat lunak SmartPLS, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa beban kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap Work-Life Balance (β = -0,499; p = 0,000). Sebaliknya, Perceived Organizational Support memberikan pengaruh yang positif dan signifikan (β = 0,399; p = 0,011). Lebih lanjut, pengujian moderasi membuktikan bahwa sistem kompensasi mampu meredam efek buruk dari beban kerja (β = 0,456; p = 0,005) sekaligus memperkuat efek positif dari dukungan organisasi terhadap Work-Life Balance (β = 0,478; p = 0,008). Secara keseluruhan, dapat ditarik kesimpulan bahwa meskipun tingginya beban kerja dapat menurunkan Work-Life Balance, keberadaan dukungan organisasi serta kompensasi yang memadai merupakan faktor penentu dalam mempertahankan dan meningkatkan keseimbangan hidup karyawan.