Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction, social support, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Pabrik Tahu Nambak Ponorogo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (total sampling), melibatkan seluruh populasi sebanyak 40 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, sedangkan hubungan antar variabel dievaluasi menggunakan analisis regresi linier berganda yang diproses dengan SPSS. Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan dukungan sosial secara negatif dan signifikan memengaruhi niat berhenti kerja, menunjukkan bahwa kepuasan yang lebih kuat dan lingkungan yang lebih mendukung cenderung mengurangi kecenderungan karyawan untuk mengundurkan diri. Sebaliknya, stres kerja menunjukkan efek positif yang signifikan, artinya tingkat stres yang lebih tinggi dikaitkan dengan niat berhenti kerja yang lebih kuat. Secara kolektif, ketiga prediktor tersebut menjelaskan 63,4% variasi dalam keputusan karyawan untuk berhenti. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemen harus memperkuat mekanisme penghargaan untuk meningkatkan kepuasan kerja, menumbuhkan iklim organisasi yang lebih mendukung, dan mengurangi stres di tempat kerja melalui peningkatan kondisi pabrik untuk membantu mempertahankan karyawan.
Kata Kunci: Job Satisfaction, Social Support, Stres Kerja, Turnover Intention.