PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN COFFEE SHOP 24 JAM DI KOTA PONOROGO

Skripsi: “Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Blance terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Coffee Shop 24 Jam di Kota Ponorogo”; Leila Sasi Kirana, NIM. 22415703, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan, sekaligus menguji peran self efficacy sebagai variabel moderasi pada karyawan Coffee Shop 24 Jam di Kota Ponorogo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan work life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, self efficacy belum mampu memoderasi hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan maupun hubungan antara work life balance dengan kinerja karyawan. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa tingkat keyakinan karyawan terhadap kemampuan dirinya belum mampu mengubah pengaruh stres kerja maupun work life balance terhadap kinerja secara signifikan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian peran self efficacy sebagai variabel moderasi terhadap dua hubungan sekaligus, yaitu antara stres kerja dan kinerja karyawan serta antara work life balance dan kinerja karyawan pada konteks industri Coffee Shop 24 Jam di Kota Ponorogo, yang masih relatif jarang menjadi fokus penelitian.
Kata Kunci : Stres Kerja; Work Life Balance; Self Efficacy; Kinerja Karyawan.