Pengaruh Pembiasaan Keagamaan dan Pembinaan Akhlak terhadap Budaya Kerja di PT. Refindo Madiun

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya integrasi nilai-nilai spiritual dan moral dalam dunia kerja guna membentuk sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki integritas dan kesadaran religius yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembiasaan keagamaan dan pembinaan akhlak, baik secara parsial maupun simultan, terhadap budaya kerja karyawan di PT. Refindo Madiun.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif (korelasional). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Refindo Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 103 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner (angket) berskala Likert, observasi, serta dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan mencakup analisis deskriptif dan tabulasi data untuk menguji persepsi responden terhadap variabel penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pembiasaan keagamaan (seperti doa bersama, pelaksanaan salat berjamaah tepat waktu, tadarus Al-Qur'an, dan kelompok One Day One Juz) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembentukan budaya kerja karyawan, khususnya dalam meningkatkan kedisiplinan, motivasi, serta rasa tanggung jawab. (2) Pembinaan akhlak (seperti penanaman nilai kejujuran/shiddiq, amanah, kedisiplinan, dan etika profesional) memberikan kontribusi nyata dalam memperkuat moralitas kerja, meminimalisir perilaku menyimpang, serta menciptakan keharmonisan hubungan interpersonal di lingkungan kerja. (3) Berdasarkan analisis deskriptif dan tabulasi, mayoritas mutlak responden (97,09%) memberikan persepsi positif bahwa pembiasaan keagamaan dan pembinaan akhlak secara bersama-sama berperan penting dalam membentuk spiritualitas kerja dan budaya religius yang optimal di PT. Refindo Madiun.