PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN MODEL ABSENSI FINGER PRINT (SIDIK JARI) TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAMBIT KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
penerapan model absensi finger print (sidik jari) terhadap disiplin kerja pegawai
Puskesmas Sambit Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode
sampel jenuh dengan pembagian kuesioner kepada responden sebanyak 41 orang
atau pegawai.
Hasil penelitian ini adalah variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap disiplin kerja, yaitu dengan uji regresi linier berganda
thitung 6,326 > ttabel 2,021 dan nilai sig. 0,000 > 0,05, maka Ho ditolak dan Ha
diterima. Selanjutnya, variabel penerapan model absensi finger print (sidik jari)
juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, yaitu thitung
2,291 > ttabel 2,021 dan nilai sig. 0,028 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepala Puskesmas telah berhasil
menjadi seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi pegawainya dalam
pelaksanaan disiplin kerja dan penerapan model absensi finger print (sidik jari) di
sini juga sudah dapat membantu peningkatan disiplin kerja pegawai meskipun
belum sepenuhnya. Saran dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan
kedisiplinan hendaknya pihak Puskesmas selalu memperhatikan apa yang
menjadi kebutuhan dan keinginan para pegawai dalam hal menunjang disiplin
kerja yang baik serta lebih memperketat lagi dengan pemberian peringatan dan
sanksi pada pegawai yang melakukan pelanggaran.