Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 42 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah kuantitatif dan regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) konflik berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan, 2) beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan, 4) secara simultan konflik, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan.
Kata kunci : konflik, beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja