PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SUPERMARKET LUWES PONOROGO

Faaiza Fiianaa Albisa, 14413405, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Supermarket Luwes Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan secara parsial dan simultan pada Supermarket Luwes Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tempat penelitian ini adalah di Supermarket Luwes cabang Ponorogo dan populasi dari penelitian ini adalah para karyawan Supermarket Luwes Ponorogo dengan jumlah 120 responden dan didapatkan sampel sebanyak 55 responden. Sampel ditentukan menggunakan simpel random sampling dengan bantuan rumus slovin. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T serta uji F.
Hasil penelitian ini adalah 1) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,000 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (3,972) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,269, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,269. 2) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,001 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,988) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,541, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,541. 3) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,003 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,619) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,553, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,553. 4) Hasil pengujian hipotesis secara serempak dengan F hitung (56.789> 2,19) dan signifikan sebesar 0.000<0,10 artinya ada pengaruh simultan atau bersama – sama antara variabel X1,X2,X3 terhadap komitmen organisasi karyawan.

Key Word: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Karyawan