PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SUPERMARKET LUWES PONOROGO

Faaiza, Fiianaa Albisa (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SUPERMARKET LUWES PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPANN.pdf Download (730kB)
	Text BAB I.pdf Download (347kB)
	Text BAB II.pdf Download (607kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (607kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (309kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Faaiza Fiianaa Albisa, 14413405, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Supermarket Luwes Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan secara parsial dan simultan pada Supermarket Luwes Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tempat penelitian ini adalah di Supermarket Luwes cabang Ponorogo dan populasi dari penelitian ini adalah para karyawan Supermarket Luwes Ponorogo dengan jumlah 120 responden dan didapatkan sampel sebanyak 55 responden. Sampel ditentukan menggunakan simpel random sampling dengan bantuan rumus slovin. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T serta uji F.
Hasil penelitian ini adalah 1) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,000 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (3,972) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,269, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,269. 2) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,001 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,988) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,541, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,541. 3) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,003 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,619) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,553, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,553. 4) Hasil pengujian hipotesis secara serempak dengan F hitung (56.789> 2,19) dan signifikan sebesar 0.000<0,10 artinya ada pengaruh simultan atau bersama – sama antara variabel X1,X2,X3 terhadap komitmen organisasi karyawan.

Key Word: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	02 Oct 2018 04:04
Last Modified:	02 Oct 2018 04:04
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4090

Actions (login required)

View Item