PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRAMUNIAGA INDOMARET DI KABUPATEN MADIUN

Kasanah, Anis Watul (2019) PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRAMUNIAGA INDOMARET DI KABUPATEN MADIUN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text COVER DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (402kB)
	Text BAB 2.pdf Download (890kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (930kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (167kB)
	Text DAPUS.pdf Download (160kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pramuniaga Indomaret Di Kabupaten Madiun.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 karyawan dalam lima indomaret yang ada di Kabupaten Madiun. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yaitu 51 karyawan Indoamret, sehingga penelitian ini disebut penelitian populasi atau sampel jenuh.
Hasill penelitian menunjukkann bahwa : 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pada pramuniaga Indomaret di Madiun. 2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Pramuniaga Indomaret di Madiun. 3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Pramuniaga Indomaret di Madiun.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, kepuasan kerja, stres kerja, turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	31 Dec 2019 07:37
Last Modified:	04 Jun 2020 03:19
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5147

Actions (login required)

View Item