PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PRAMUNIAGA INDOMARET DI KABUPATEN MADIUN
Berkas Tugas Akhir
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pramuniaga Indomaret Di Kabupaten Madiun.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 51 karyawan dalam lima indomaret yang ada di Kabupaten Madiun. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yaitu 51 karyawan Indoamret, sehingga penelitian ini disebut penelitian populasi atau sampel jenuh.
Hasill penelitian menunjukkann bahwa : 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pada pramuniaga Indomaret di Madiun. 2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Pramuniaga Indomaret di Madiun. 3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Pramuniaga Indomaret di Madiun.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords | komitmen organisasi, kepuasan kerja, stres kerja, turnover intention |
| Subjects | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions | Faculty of Economic > Department of Management |
| Date Deposited | 31 Dec 2019 07:37 |
| Last Modified | 04 Jun 2020 03:19 |
| URI | https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5147 |
Actions (login required)
- View Item