ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari data primer dan sekunder yang telah dikumpulkan. Dengan jumlah sampel yang dipakai sebesar 30 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS versi 22.0. Hasil dari penelitan ini menunjukan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo,(2) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo, (3)Pengembangan Karier berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo, (4) Kepemimpinan,Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karier berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo.

Kata Kunci :Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Pegawai