Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) merupakan unit organisasi dalam pelayanan kesehatan tingkat pertama sebagai yang memberikan pelayanan secara terpadu dan menyeluruh kepada masyarakat. Rendahnya kinerja pelayanan kesehatan mengakibatkan masalah yang erat kaitannya dengan pembangunan kesehatan. Menjadi seorang pegawai pada puskesmas memang tidaklah mudah, dibutuhkan suatu penunjang yang dapat meningkatkan kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Kompetensi (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan