Pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia disebabkan karena faktor
manusia sebagai pelaku utama dalam setiap kegiatan operasional suatu organisasi.
Semakin baik kemampuan sumber daya manusia maka akan semakin baik hasil
yang dicapai demikian pula sebaiknya semakin rendah kualitas sumber daya
manusia maka akan semakin rendah pula hasil yang dicapai. Kinerja merupakan
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, iklim
organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan jasa pengiriman barang
J & T Express Madiun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Teknik analisa data
menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan alat bantu SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja
terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun. (2) Ada
pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap Kinerja karyawan jasa
pengiriman barang J&T Express Madiun. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan
motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express
Madiun. (4) Ada pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan jasa pengiriman barang J&T Express
Madiun. (5) Variabel iklim organisasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja
karyawan jasa pengiriman barang J&T Express Madiun.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja Kinerja