ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK PADA PT. BPRS MITRA MENTARI SEJAHTERA PONOROGO BERDASARKAN SAK ETAP BAB 23

Kurnia, Helny (2023) ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK PADA PT. BPRS MITRA MENTARI SEJAHTERA PONOROGO BERDASARKAN SAK ETAP BAB 23. Tugas Akhir (D3) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT UNGGAH KARYA ILMIAH) 1. SURAT UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (286kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) 2. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Download (570kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (537kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (455kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (FULL DRAFF) 10. FULL DRAF.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Perlakuan Akuntansi mengenai Imbalan Kerja Jangka Pendek yang diterapkan oleh PT. BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo, dan untuk memahami kesesuaian Perlakuan Akuntansi Imbalan Kerja dari jenis Jangka Pendek pada PT. BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo dengan SAK ETAP Bab 23. Data yang didapatkan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dilakukan melalui penggunaan teknik wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian pada PT. BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo menunjukkan bahwa imbalan kerja jenis jangka pendek yang diberikan berupa gaji, upah, dan iuran jaminan sosial, cuti berimbalan, bonus, dan imbalan non moneter yaitu perawatan kesehatan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwasannya Bank Mitra Syariah Ponorogo mengakui imbalan kerja jangka pendek sebagai kewajiban perusahaan, mengukur Imbalan Kerja Jangka Pendek sesuai dengan jumlah yang dikeluarkan perusahaan, sedangkan untuk cuti berimbalan diakui dan diukur sebagai cuti yang tidak dapat diakumulasikan, dan mengungkapkan Imbalan Kerja Jangka Pendek dalam laporan keuangan pada bagian laporan laba rugi. Hal ini tentunya sesuai dengan pernyataan SAK ETAP Bab 23 tentang Imbalan Kerja. Akan tetapi, pencatatan perusahaan tersebut menunjukan beberapa belum sesuai Standar Akuntansi tersebut.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (D3))
Uncontrolled Keywords:	Imbalan Kerja Jangka Pendek, Perlakuan Akuntansi, SAK ETAP Bab 23
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	10 Aug 2023 05:48
Last Modified:	10 Aug 2023 05:48
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/11802

Actions (login required)

View Item