Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode MOORA (Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis) dalam sistem pendukung keputusan untuk menentukan rekrutmen karyawan di PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja (Bank Ekadharma) di kota Magetan, provinsi Jawa Timur. Seleksi karyawan merupakan tahap penting dalam proses rekrutmen karyawan. Meskipun dapat memberikan banyak manfaat, terdapat beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan seperti human eror yang beresiko mengalami kesalahan. Seperti kesalahan pengetikan, salah memasukan data, atau kekeliruan dalam informasi yang relevan dari kandidat dan menentukan calon karyawan yang tepat. Dengan mengadopsi metode MOORA, penelitian ini berupaya menciptakan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengelola kriteria perekrutan karyawan secara efisien, mengurangi waktu proses, serta menghilangkan unsur subjektivitas. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan solusi optimal untuk menentukan calon karyawan yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi, sehingga mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan dalam organisasi untuk waktu yang lama.