PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR, SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENTARI MULIA SOOKO

Manajemen merupakan faktor yang penting dalam peningkatan efisiensi dan efektifitas dari sebuah perusahaan. Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Knowledge Sharing Behavior, Self Esteem dan Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Mulia Sooko. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Mentari Mulia Sooko yaitu sebanyak 56 karyawan. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Penelitian ini menghasilkan uji parsial (t) adalah sebagai berikut Knowledge Sharing Behavior (X1) = 2.290, Self Esteem (X2) = 3,447 dan Self Efficacy (X3) = 2,349