Kompetitor baru bermunculan dengan kualitas lebih baik lagi, hal ini akan mendorong seleksi alamiah mengarah pada yang terkuat yang akan mampu bertahan. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang mumpuni dalam suatu perusahaan agar mampu menjadi tombak dalam maju melawan ketatnya persaingan bisnis. Salah hal penting dalam pengembangan karyawan adalah dengan meningkatkan kreatifitas kerjanya. Data primer dipergunakan dalaml penelitian ini yang didapatkan dari penyebaran kuisioner kepada responden yaitu karyawan di KUD Sukomaju Sukorejo Ponorogo sebanyak 47 orang dengan sampel jenuh (sensus)osebagai metodempengambilan sampel. Hasil penelitian menunjukkan, (1) Kecerdasan Emosional mempengaruhi Kreativitas Kerja secara signifikan (2) Kepribadian Proaktif mempengaruhi Kreativitas Kerja secara signifikan (3) Lingkungan kerja mempengaruhi Kreativitas Kerja secara signifikan. (4) Secara simultan Kecerdasan Emosional, Kepribadian Proaktif dan Lingkungan kerja mempengaruhi Kreativitas Kerja secara signifikan