Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Hipotesis pertama menguji apakah kesejahteraan berpegaruh terhadap semangat kerja. Hipotesis kedua menguju apakah motivasi merupakan variabel moderasindalam hubungan antara kesejahteraan dan semanagat kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Buanakarya Suryapratama Ponorogo. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik samling jenuh. Sampling jenuh adalah semua teknik penentuan sampel bila semua anggotanya populasi digunakan sebagai sempel.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel kesejahteraan dan variabel semangat kerja.
Kata Kunci : Kesejahteraan, Semangat Kerja, Motivasi, Variabel Moderasi.