ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, NEED FOR ACHIEVEMENT (nAch), DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PONOROGO

Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dari sebuah instansi
adalah faktor psikologis yang terdiri dari kepribadian dan motivasi.
Kepribadian yang baik dan motivasi yang tinggi akan mempengaruhi kinerja
pegawai dalam pencapaian tujuan yang diinginkan instansi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy,
need for achievement, dan self esteem secara parsial dan simultan terhadap
kinerja pegawai Dinas Kesehatan Ponorogo tahun 2016. Data penelitian ini
diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden
(kuesioner), serta hasil penelitian lainnya yang relevan dengan obyek yang
diteliti, dalam hal ini data primer dari Dinas Kesehatan Ponorogo. Analisis
statistik yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi berganda
dengan menggunakan progam SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji parsial (t) adalah
sebagai berikut Self Efficacy (X1)= 0,257, Need for Achievement (X2)=
0,449, dan Self Esteem (X3)= 0,349 , dan hasil uji F menunjukkan pengaruh
sebesar 13,705. Hal ini menyatakan bahwa dari variable Self Efficacy (X1),
Need for Achievement (X2), dan Self Esteem (X3) yang paling dominan
mempengaruhi kinerja pegawai adalah variable Need for Achievement (X2)
dengan nilai sebesar 0,449.
Kata Kunci : Self Efficacy, Need for Achievement, Self Esteem, Kinerja.