kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam
mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara
produktif demi tercapainya tujuan dari perusahaan. Konsep kepemimpinan
bukanlah semata-mata berbentuk intruksi, melainkan lebih merupakan motiasi
atau pemicu yang dapat memberi inspirasi kepada bawahan, sehingga inspirasi
dan kreativitas mereka berkembang secara optimal untuk meningkatkan
kinerjanya. Jika ingin meningkatkan kinerja karyawan, kita perlu memahami dan
memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Motivasi adalah melakukan pekerjaan secara giat, sehingga pekerjaan diharapkan
lebih cepat selesai dan lebih baik hasilnya. Dengan adanya motivasi maka
perhatian, pemikiran, tenaga dan kegiatan karyawan dapat diarahkan untuk tujuan
dan sasaran yang lebih bermanfaat serta menguntungkan baik bagi perusahaan
maupun bagi karyawan itu sendiri. Lingkungan kerja yang bersih dan rapi juga
dapat meningkatkan kinerja karyawan terutama untuk kenyamanan saat bekerja
sehingga membuat karyawan bisa bekerja dengan giat.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimmpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
bagian stand di Supermarket Luwes Ponorogo. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda.
Analisis ini meliputi : uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi berganda,
determinasi (R2), pengujian hipotesis melalui uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan
berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan bagian stand pada
Supermarket Luwes Ponorogo, motivasi berpengaruh positif secara signifikan
terhadap kinerja karyawan bagian stand pada Supermarket Luwes Ponorogo, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan
bagian stand pada Supermarket Luwes Ponorogo.