PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Prio Susanto, Pendi (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (173kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (337kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional
sebagai variabel intervening. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian
data dari hasil tanggapan responden (kuesioner), serta hasil penelitian lainnya
dengan obyek yang diteliti. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini
analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan progam SPSS 16.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan berjumlah 81 responden. Untuk
pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan untuk
teknik analisis data menggunakan metode Path Analysis (Analisa Jalur), uji
parsial t, uji serempak F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t parsial adalah : 1. Terdapat
pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 2. Terdapat
pengaruh antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. 3. Tidak
terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 4.
Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 5. Terdapat
pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja.
Hasil penelitian menggunakan metode Path analysis dari hasil langsung
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,190
sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,71.
Kemudian antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara
langsung diperoleh 0,440 sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,065. Secara
teori dengan adanya variabel intervening diharapkan bisa menjadi variabel
perantara yang bisa meningkatkan kinerja karyawan, tapi pada penelitian ini
pengaruh langsung yang lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	27 Oct 2016 04:00
Last Modified:	27 Oct 2016 04:00
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2602

Actions (login required)

View Item