Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Carrefour Indonesia Cabang Madiun)

SHERLY, A.S, DITA (2016) Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Carrefour Indonesia Cabang Madiun). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB I DITA.pdf Download (63kB) | Preview
	Text BAB II DITA.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text BAB III DITA.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (29kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA DITA.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Karyawan menjadi salah satu faktor kunci kesuksesan sebuah perusahaanmeraih visi
atau target yang telah ditentukan. Salah satu masalah pokok dalam sumber daya manusia
dalam konteks pekerjaan adalah bagaimana cara terbaik untuk mencapai kepuasan kerja
pegawai. Kepuasan kerja karyawan atau pegawai merupakan salah satu aspek penting
yang perlu diperhatikan oleh pimpinan untuk meningkatkan kualitas para pegawai, apabila
kepuasan kerja dapat terpenuhi, karyawan akan cenderung memiliki semangat didalam
bekerja sebaliknya ketidakpuasan kerja akan mengakibatkan tingginya tingkat
ketidakdisiplinan pegawai, mengabaikan pekerjaan dan tindakan-tindakan negatif yang
dapat merugikan institusi.
Motivasi sangat dibutuhkan untuk kembali mendukung perilaku manusia supaya mau
bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Adanya karyawan yang
masih suka duduk-duduk, sering tidak berada diruang atau posisi kerja pada jam kerja dan
suka ngobrol pada jam kerja adalah indikator rendahnya sikap dorongan dan motivasi
untuk menyelesaikan pekerjaan. Selain motivasi, kemampuan berarti kapasitas seseorang
individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan, kemampuan juga
merupakan dimensi perilaku keahlian atau keunggulan seseorang yang mempunyai
keterampilan dan pengetahuan dalam menyelesaikan dan bertanggung jawab terhadap
suatu pekerjaan.
Untuk melaksanakan tugas-tugas yang ada setiap karyawan harus senantiasa
memiliki kemampuan yang baik terhadap apa yang telah menjadi tupoksinya. Rendahnya
pemahaman karyawan terhadap tupoksi akan berdampak pada buruknya kinerja.
Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh
kemampuan individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja memaluli motivasi
sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
diberikan kepada 63 responden. Teknik analisis data menggunakanpath analysis dengam
bantuan SPSS 16.0. Pengujian data memakai uji validitas, ujireliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linier dan intervening.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi
berpengaruh signifikan kemampuan individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
CARREFOUR cabang Madiun. Terdapatpengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Carefour Cabang Madiun. Terdapat pengaruh yang
signifikan Kemampuan Individu terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi. Terdapat
pengaruh yang signifikan Kemampuan Individu terhadap Kepuasan Kerja melalui
Motivasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	09 Dec 2016 04:02
Last Modified:	09 Dec 2016 04:02
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2796

Actions (login required)

View Item