ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN JAWA POS KEDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan Jawa Pos Kediri)

Putri Rhizenda, Dea (2016) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN JAWA POS KEDIRI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan Jawa Pos Kediri). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (576kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (262kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (665kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi
terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri yang dimediasi dengan kepuasan kerja.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh antara
motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Jawa Pos Kediri, (2) Terdapat pengaruh
antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Jawa Pos Kediri, (3) Terdapat
pengaruh antara motivasi terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri, (4) Terdapat
pengaruh antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri, (5) Terdapat
pengaruh antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Jawa Pos Kediri.
Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Jawa Pos Kediri
yang berjumlah 50 orang.Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
sampling jenuh dimana semua anggota populasi merupakan responden.Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Uji instrument
menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis
regresi sederhana, analisis regresi berganda,dan analisa jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif (0,092) terhadap
kepuasan kerja di Jawa Pos Kediri (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif (0,399)
terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi memiliki pengaruh positif (0,051) terhadap
loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri (4) Kompensasi memiliki pengaruh negatif (-0,041)
terhadap loyalitas karyawan di Jawa Pos Kediri (5) Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif (0,570) terhadap loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	09 Dec 2016 04:10
Last Modified:	09 Dec 2016 04:10
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2811

Actions (login required)

View Item