Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi
terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri yang dimediasi dengan kepuasan kerja.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh antara
motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Jawa Pos Kediri, (2) Terdapat pengaruh
antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Jawa Pos Kediri, (3) Terdapat
pengaruh antara motivasi terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri, (4) Terdapat
pengaruh antara kompensasi terhadap loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri, (5) Terdapat
pengaruh antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Jawa Pos Kediri.
Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Jawa Pos Kediri
yang berjumlah 50 orang.Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
sampling jenuh dimana semua anggota populasi merupakan responden.Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Uji instrument
menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis
regresi sederhana, analisis regresi berganda,dan analisa jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif (0,092) terhadap
kepuasan kerja di Jawa Pos Kediri (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif (0,399)
terhadap kepuasan kerja (3) Motivasi memiliki pengaruh positif (0,051) terhadap
loyalitas karyawan Jawa Pos Kediri (4) Kompensasi memiliki pengaruh negatif (-0,041)
terhadap loyalitas karyawan di Jawa Pos Kediri (5) Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif (0,570) terhadap loyalitas karyawan.