PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MAGETAN

Tariaprillia, Tariaprillia (2016) PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MAGETAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text 2. BAB I.pdf Download (200kB) | Preview
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB)
Preview	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (810kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1)Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Magetan. (2)Untuk mengetahui
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten
Magetan. (3)Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pertanian Kabupaten Magetan. (4)Untuk mengetahui variabel yang
berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawaipada Dinas Pertanian Magetan.
(5)Untuk mengatahui pengaruh kedisiplinan, motivasi dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Magetan
Lokasi dalam penelitian ini adalah Dinas Pertanian Kabupaten Magetan.
Jumlah populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian Kabupaten
Magetan yang berjumlah 124 pegawai yang terdiri dari 65 orang tenaga fungsional
dan 59 orang tenaga struktural. Sedangkan sampel menggunakan simple random
sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 95 pegawai, perhitungan sampel
menggunakan rumus Slovin yaitu n = N/1+Nα2 .
Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di uji menggunakan
uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan Koefisien
Determinasi, uji Regresi Linier Berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial
dan simultan.
Berdasarkan hasil analisis dengan Koefisien Deteminasi terhadap varibel
kedisiplinan, budaya organisasi dan motivasi diperoleh hasil sebesar 0,535 sebesar
53,5%. Hal ini berarti pengaruh dari variabel kedisiplinan, motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai adalah 53,5%. Pengujian hipotesis dengan uji F
diperoleh hasil sebesar 34,928 dimana dari data Ftabel diketahui sebesar 2,70. Maka
disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel, yang berarti variabel kedisiplinan, motivasi dan
budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja
pegawai.
Pengujian hipotesis dengan uji t diperoleh hasil, untuk variabel Kedisiplinan
(X1) diperoleh nilai t hitung 3,037 > t tabel 1,984 dan nilai signifikan (sig.) 0,003 <
0,05. Variabel X2 diperoleh t hitung 3,292 > t table 1,984 dan nilai signifikan (sig.)
0,001< 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X3) diperoleh nilai t hitung sebesar 3,955
> t table 1,984 dan nilai signifikan (sig.) 0,000 < 0,05.
Kata kunci : Kedisiplinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	10 Dec 2016 03:24
Last Modified:	10 Dec 2016 03:24
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2821

Actions (login required)

View Item