ANALISIS PENGARUH JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN DAN JAMINAN HARI TUA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT PLN (Persero) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MADIUN

Ketenagakerjaan di dalam perusahaan merupakan masalah yang komplek,permasalahan semakin meningkat dengan pemenuhan kebutuhan karyawan, salah satunya adalah kebutuhan rasa aman. Kebutuhan rasa aman akan diri sendiri dan keluarga menjadi suatu motivasi karyawan untuk semangat dalam bekerja.Semangat kerja karyawan yang tinggi maka akan meningkatkan pula produktifitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan jaminan kecelakaan kerja, jaminan pemeliharaan kesehatan dan jaminan hari tua terhadap semangat kerja karyawan di PT PLN (Persero) distribusi jawa timur area pelayanan dan jaringan Madiun.
Data yang digunakan adalah dataprimer yang diperoleh dari lapangan melalui kuosioner dari karyawan yangbekerja di PT PLN area Madiun dan wawancaradengan pihak manajemen, dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari bahanpustaka melalui studi dokumen, sedangkan teknik pengambilan sampelmenggunakan populasi sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitianini adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi(R2) sedangkan untuk menguji hipotesisdigunakan alat uji t dan uji f yang dibantu dengan program SPSS for 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara jaminan kecelakaan kerja, jaminan pemeliharaan kesehatan dan jaminan hari tua terhadap semangat kerja karyawan. Dengan besar pengaruh masing-masing jaminan kecelakaan kerja (X1) 0,270, jaminan pemeliharaan kesehatan (X2) 0,382, dan jaminan hari tua (X3) 0,420. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,526 atau 52,6% dengan tingkat signifikan sebesar 0,004, yang menunjukkan bahwa jaminan kecelakaan kerja, jaminan pemeliharaan kesehatan dan jaminan hari tua berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 52,6% dan selebihnya dipengaruhi model lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, Jaminan Hari Tua dan Semangat Kerja.