PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo dan mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan masukan dan sumbangan fikiran dalam mengambil kebijakan-kebijakan yan berkaitan dengan kinerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah dilaksanakan dapat ditingkatkan, untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat untuk menganalisis yaitu regresi linier berganda dengan uji T dan uji F serta koefisien determinasi (R²). Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, penulis menggunakan angket sebagai kadar penilaian atas jawaban responden. Berdasarkan hasil penelitian uji T diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai t hitung (3,277) >t tabel (1,674), sehingga secara individu Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi (X2) diperoleh nilai t hitung (3,765) > t tabel (1,674), sehingga secara individu Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Motivasi (X3) diperoleh nilai t hitung (3,722) > t tabel (1,674) sehingga secara individu Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo. Berdasarkan hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F hitung sebaesar 15,800 > niali F tabel 2,78 sehingga Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,465 berarti Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi dapat menjelaskan tentang perubahan pada kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo sebesar 46,5% dan sisanya 53,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain diluar model. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,372 hal ini menunjukkan bahwa Motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kab.Ponorogo.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi dan Kinerja