PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP DI PDAM KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di PDAM Kabupaten Ponorogo. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan SPSS ver 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda. Tahapan pengujian dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis serta analisis koefisien determinasi (R2).
Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian hipotesis ketiga menunjukan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian hipotesis ketiga secara simultan menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi dan beban kerjaterhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t secara parsial variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah motivasi dengan tingkat sig sebesar 0,007 < 0,05.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Beban Kerja, Kepuasan kerja.