Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan variabel kepribadian karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Swalayan Surya Juanda. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian yaitu sebanyak 46 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS vs.16.
Hasil dari penelitian ini adalah variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (2,124) ≥ t tabel (2,018), nilai signifikansi 0,040 ≤ 0,05, dan koefisien regresinya sebesar 0,326, variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (4,393) ≥ t tabel (2,018), nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05, dan nilai koefisien regresinya sebesar 0,454, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,520 ≤ t tabel sebesar 2,018, nilai signifikansi 0,606 ≥ 0,05, dan nilai koefisien regresinya sebesar 0,055, serta variabel kepribadian karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (21,166) ≥ F tabel (2,83), nilai sig. ≤ 0,05.