Penelitian ini dilakukan dengan tema kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan sipil Ponorogo” adalah organisasi public dalam pemerintahan yang bergerak di bidang pelayanan masyarakat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, apakah ada penharuh antara Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja karyawan, apakah ada penngaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dan apakah ada pengaruh secara simultan gaya kepomimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Ponorogo.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari hasil kuisioner dan analisis dibantu dengan program SPSS.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Ponroogo, ada pengaruh antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Ponorogo, ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pecatatan Sipil Ponorogo dengan variable Lingkungan Kerja Non Fisik yang paling dominan.