PENGARUH STRES KERJA, ETOS KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGKUM KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, etos kerja, dan motivasi terhadap kinerja pada Dinas Perdagkum Kabupaten Ponorogo. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Data penelitian diperoleh dari penyajian data hasil tanggapan responden atau kuesioner dan analisis statistik dengan menggunakan program SPSS 16.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perdagkum kabupaten Ponorogo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh yang berarti bahwa semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perdagkum Kabupaten Ponorogo yang berjumlah 55 pegawai. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa (1) Hasil analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien regresi negatif sebesar -0,278, dan hasil dari uji t nilai t-hitung sebesar -2,174 < t-tabel sebesar -2,008 dengan nilai signifikansi sebesar 0,035 < tingkat signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagkum kabupaten Ponorogo. (2) Hasil analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien regresi positif sebesar 0,187, dan hasil dari uji t nilai t-hitung sebesar 2,442 > t-tabel sebesar 2,008 dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < tingkat signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagkum kabupaten Ponorogo. (3) Hasil analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien regresi positif sebesar 0,264, dan hasil dari uji t nilai t-hitung sebesar 2,136 > t-tabel sebesar 2,008 dengan nilai signifikansi sebesar 0,038 < tingkat signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagkum kabupaten Ponorogo sebesar. (4) Hasil dari uji f nilai f-hitung sebesar 5,727 > f-tabel sebesar 2,79 dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < tingkat signifikansi 0,05, dapat disimpulkan bahwa stres kerja, etos kerja, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagkum kabupaten Ponorogo. Hasil dari koefisien determinasi didapatkan nilai R sebesar 0,502 atau 50,2%, yang berarti bahwa hubungan antar variabel berada dalam kategori sedang, sedangkan nilai R2 sebesar 0,252 yang berarti bahwa besarnya sumbangan variasi variabel stres kerja, etos kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 25,2%, dan sisanya sebesar 74,8% merupakan sumbangan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Key Word: Stres Kerja, Etos Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai