Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi dan data sekunder yang diperoleh dari data PT. PLN (Persero) Area Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang berjumlah 55 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan diperoleh 55 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) Komunikasi dalam Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) Kepemimpinan, Komunikasi dalam Organisasi, dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, 5) variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah Stres Kerja, 6) Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 64,6% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi dalam Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan