PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi PadaPTP Nusantara XI PG Pagotan, Madiun)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan melalui Affective Commitment Sebagai Variable Intervening.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 78 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dan Path Analysis
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: 1) Adanya pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan; 2) Adanya pengaruh motivasi instrinsik terhadap affective commitment; 3) Adanya pengaruh affective commitment terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PTP Nusantara XI PG Pagotan, Madiun sebesar 66,4% dengan indikator prestasi, penghargaan, dan tanggung jawab. Walaupun variabel affective commitment belum bisa memberikan kontrbusi sebagai variabel mediasi untuk variabel motivasi instrinsik. Artinya bahwa motivasi instrinsik akan tetap mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan PTP Nusantara XI PG Pagotan, Madiun meskipun tidak di mediasi oleh variabel affective commitment.
Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Affective Commitment, dan Kinerja Karyawan