Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, agen perubahan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Unggul Nusantara Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari data PT. Cahaya Unggul Nusantara Ponorogo 2016-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 89 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan diperoleh 89 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, agen perubahan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
Kata kunci : budaya organisasi, agen perubahan, motivasi, kinerja karyawan