Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. PLN (Persero) – UP3 Madiun ULP Dolopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapat dari penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel ini menggunakan Sampel jenuh yang berjumlah 50 pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (4) Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan. Hasil dari koefisien determinasi didapatkan nilai sebesar 0,620 atau 62% yang berarti 62% kemampuan variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi menjelaskan variabel kepuasan kerja, sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak terutama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.