PENGARUH SIKAP DAN PERSEPSI KONTROL PERILAKU TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada BPPKAD Kabupaten Ponorogo)

ABSTRAK

Hasil riset bertujuan untuk mengetahui hubungan Sikap dan Persepsi Kontrol Perilaku terhadap Intensi Whistleblowing dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel pemoderasi. Objek yang diteliti dalm riset ini adalah instansi publik dan dilakukan untuk mengetahui hubungan dari tiap-tiap variabel. Penelitian dilakukan di kantor Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Ponorogo. Sampel dalam penelitian berjumlah 93 dan yang dapat digunakan sebanyak 82. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Non-Probability Sampling: sampling jenuh. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis) dan software SPSS versi 25.
Hasil uji hipotesis pertama menyatakan bahwa sikap berpengaruh terhadap intensi whistleblowing dengan nilai sig sebesar 0.000 sehingga Ha1 diterima. Setiap pegawai merasa memiliki sikap etis untuk melaporkan kecurangan karena dapat memberikan dampak positif. Hasil uji hipotesis kedua menyatakan bahwa persepsi kontrol perilaku berpengaruh terhadap intensi whistleblowing dengan nilai sig sebesar 0.010 sehingga Ha2 diterima. Persepsi kontrol perilaku menyebabkan responden merasa memiliki kewajiban untuk melaporkan kecurangan yang terjadi. Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa dukungan organisasi memoderasi dan memperlemah hubungan antara sikap terhadap intensi whistleblowing dengan nilai sig sebesar 0.000 sehingga Ha3 diterima. Sedikitnya resiko ancaman dan tersedianya dukungan organisasi akan menimbulkan dampak positif terhadap sikap pegawai. Hasil uji hipotesis keempat menunjukkan bahwa dukungan organisasi memoderasi hubungan antara persepsi kontrol perilaku dengan intensi whistleblowing dengan nilai sig sebesar 0.000 sehingga Ha4 diterima. Kontrol perilaku dan dukungan organisasi akan menciptakan rasa aman untuk melaporkan kecurangan (fraud) di dalam organisasi