PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEALER CEMARA AGUNG MOTOR CABANG MAGETAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerjabaik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerjakaryawan PT. Dealer Cemara Agung Sejahtera Cabang Magetan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitianpopulasi. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan dealer Cemara Agung Motor Cabang Magetan dengan jumlah 48 orang. Pengumpulan data menggunakankuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis datadilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,580 dengan signifikansi 0,013. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 4,493 dengan signifikansi sebesar 0,000. 3) Terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 109,896 dengan nilai signifikansi 0,000 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 4.788 + 0,286X1 + 0,252X2 + 1,390. Dengan besar pengaruh sebesar 83%, sedangkan sisanya sebesar 17% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.