PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD NEW TWEETY MAGETAN

Ratna Sari, Desi (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD NEW TWEETY MAGETAN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (329kB)
	Text BAB II.pdf Download (656kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada UD New Tweety Magetan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 karyawan pada UD New Tweety Magetan. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; 1) variabel komunikasi berpengaruh secara positif (4,714) dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif (2,366) dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) variabel kompensasi memiliki pengaruh positif (2,326) dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) variabel komunikasi, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif (45,090) dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Diantara variabel tersebut, variabel komunikasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai Standardized Coefficients Beta (410) lebih besar dari variabel lain. Artinya Karyawan yang memiliki kompetensi komunikasi yang baik akan mampu menjalankan dan mengembangkan tugas yang diembannya sehingga dapat meningkatkan kinerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi dapat bekerja di perusahaan dengan maksimal sehingga kinerja perusahaan meningkat. Serta perusahaan harus memberikan upah atau kompensasi pada karyawan sesuai beban kerjanya agar kinerjanya tidak menurun.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	19 Jan 2021 01:33
Last Modified:	19 Jan 2021 01:33
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5788

Actions (login required)

View Item