Suatu instansi di bentuk guna mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan, namun untuk mencapai tujuan dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik serta terarah. Maka dari itu kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) perlu untuk dikembangkan dengan manfaatkan seoptimal mungkin supaya memberikan “add value” bagi instansi tersebut sekaligus visi dan misi suatu perusahan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program corporate social responbility internal, lingkungan kerja non fisik dan tacit knowledge terhadap kinerja karyawan di PLN UP3 Ponorogo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisinya menggunakan statistik. Data-data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner yang telah dilakukan dengan memberikan pernyataan tertulis kepada responden dan analisis menggunakan software SPSS 18. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PLN UP3 Ponorogo. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan sampel jenuh yang berarti semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 39 karayawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program corporate social responbility internal, lingkungan kerja non fisik dan tacit knowledge secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PLN UP3 Ponorogo.