PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAJI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BATIK GUNAWAN SETIAWAN (KAUMAN) SURAKARTA

Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan disiplin kerja para karyawannya di dalam lingkungan perusahaan tersebut. Keberhasilan perusahaan dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan, pelaksanaan sampai dengan pengevaluasian. Disiplin merupakan suatu hasil yang dicapai karena termotivasi dengan pekerjaan dan puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Banyak cara dilakukan perusahaan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan, seperti melalui pemberian motivasi, pemberian gaji dan gaya kepemimpinan dalam perusahaan harus di perhatikan. Dengan cara-cara seperti itu diharapkan karyawan lebih memaksimalkan diri dalam menjalankan tanggung jawab atas kewajiban yang diemban.
Tujuan penelitian ini ialah mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel motivasi kerja, gaji dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan pada Batik Gunawan Setiawan (Kauman) Surakarta. Metode penelitian ini adalah metode Kuisioner, Wawancara dan Studi pustaka. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden yang diperoleh dengan menggunakan metode sampling jenuh kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ke tiga variabel independen yang diteliti terbukti berpengaruh positif dan signfikan terhadap variabel dependen, melalui uji F dapat diketahui bahwa ke tiga variabel independen secara simultan berpengaruh postif dan signifikan. Angka Adjusted R2 sebesar 0,306 menunjukkan bahwa 30,6% disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan sisanya 69,4% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam persamaan regresi berganda dalam penelitian ini.