PENGARUH MOTIVASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PONDOK PESANTREN (KOPONTREN) LA TANSA PONOROGO

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu kinerja karyawan pada perusahaan/badan usaha. Semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, maka karyawan dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab secara efektif dan efisien. Sehingga, perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, (3) pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi, karakteristik individu dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (5) variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan koperasi pondok pesantren (KOPONTREN) La Tansa Ponorogo. Objek penelitian ini adalah Koperasi Pondok Pesantren (KOPONTREN) La Tansa Ponorogo. Populasi penelitian ini adalah karyawan Koperasi Pondok Pesantren (KOPONTREN) La Tansa Ponorogo yang berjumlah 64 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang masing-masing telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi, karakteristik individu dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi, karakteristik individu dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel motivasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan koperasi pondok pesantren (KOPONTREN) La Tansa Ponorogo.