Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Reward terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KSU Danu Arta Manunggal Kabupaten Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSU Danu Arta Manunggal. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi dari penelitian ini. Sehingga penelitian ini penelitian populasi atau sampel jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebanyak 36 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif (2,328) dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan KSU Danu Arta Manunggal Kabupaten Madiun, (2) Kompetensi berpengaruh positif (2,305) dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan KSU Danu Arta Manunggal Kabupaten Madiun, (3) Reward berpengaruh positif (2,476) dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan KSU Danu Arta Manunggal Kabupaten Madiun, (4) Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan reward secara simultan berpengaruh positif (18,693) dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan KSU Danu Arta Manunggal Kabupaten Madiun.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Reward, dan Prestasi Kerja